급여 업무 범위가 너무 넓어요

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급여 업무 고민 상담소 💭 — 업무 범위 편

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인사담당자는 저 혼잔데

급여 업무, 할게 너무 많아요..😩

급여 업무 범위 때문에 힘들어요. 근태기록을 기반으로 각종 휴일수당, 야간수당, 연장수당을 계산한 다음 급여를 정산하고, 월급날 급여명세서 발급과 함께 직원들에게 급여를 무사히 이체하는 일까지. 회사 인사담당자 저 혼자 맡고 있어서 급여날이 다가오면 야근이 필수입니다. 급여를 지급하는 일에만 한달에 3~4일을 쓰는 것 같아요. 시간이 아깝습니다. (채용, 근로계약, 취업규칙, 교육, 평가보상 등등 다른 할 일도 너무 많은데…💦) 퇴직금 정산, 원천세 신고와 납부, 사대보험, 연말정산까지 포함해 급여 업무 범위가 너무 넓어 고민입니다. (강인사, 스타트업 인사담당자 K씨)

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급여계산, 급여이체, 원천세, 사대보험 신고 및 납부, 연말정산…

할 게 너무 많은 급여 업무 💦

뉴플로이로 해결하세요!

뉴플로이 급여 아웃소싱이 바쁜 인사담당자의 고민을 해결합니다. 뉴플로이는 급여 업무, 페이롤 업무에 최적화된 올인원 플랫폼 기반의 급여 아웃소싱 서비스입니다. 근태기록 기반의 급여계산, 급여이체, 세금신고와 납부, 급여명세서 발급까지. 급여와 관련된 모든 업무, 뉴플로이 급여 아웃소싱 서비스로 해결하세요.

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All-in-one Payroll Service

올인원 급여 서비스를 제공합니다.

  • 급여 및 상여 : 소득 유형에 따른 직원별 급여계산, 상여계산, 급여대장 및 급여명세서 발급, 급여이체 대행
  • 퇴직 급여 : 퇴직급여 계산, 퇴직소득원천징수영수증 제공, 퇴직소득세 신고 및 납부, 퇴직소득 지급명세서 제출
  • 사회보험 : 4대 사회보험 성립/소멸 신고, 보수총액 신고, 사업장 가입자 취득/상실 신고, 피부양자 자격 취득/상실 신고, 두루누리 지원 신청
  • 세무신고 : 원천징수 이행상황 신고서 작성, 원천세 전자 신고, 소득별 지급명세서 제출, 소득세 및 지방소득세 납부 (*세무신고는 뉴플로이 파트너 회계법인에서 진행합니다.)
  • 연말정산 : 중도 퇴사자 연말정산, 계속 근로자 연말정산
  • 근태관리 : 자체 근태관리 솔루션 알밤 무료 제공 (출퇴근 관리, 초과근무 알림, 연장근무 사전승인, 주 52시간 근무제 대비, 유연근무제 지원 등)
뉴플로이 급여 아웃소싱 서비스 제공 범위
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고객사 급여 업무

전문가가 직접 담당합니다.

고객사 급여 업무를 담당하는 뉴플로이 전문가는 페이롤 payroll 업무 경력이 많은 인력으로 구성되어 있습니다. 또한, 페이롤 어드민과 페이롤 매니저로 권한이 나누어져 있어 각 매니저는 담당하는 사업장 외 전산 데이터에 접근이 불가능합니다. 뉴플로이 급여 담당자 전원은 신원보증보험 가입 완료했고 분기마다 보안, 부패방지, 직업윤리 교육도 의무적으로 이수합니다.

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Newploy Payroll Platform

뉴플로이 플랫폼을 통한

긴밀한 협업 🤼

급여 아웃소싱을 이용하게 되면 급여관리 업체나 기장대리인과 효율적으로 소통하는 것이 중요합니다. 다양한 문서, 시스템, 의사소통 수단을 쓰느라 힘들게 일하지 마시고 이제 뉴플로이와 함께 효율적이고 스마트하게 일하세요! 뉴플로이 플랫폼 액션로그에는 고객사가 급여대장을 컨펌하고, 급여 지급을 승인하고, 원천세를 납부하는 등 모든 급여 업무 프로세스 기록이 남게 됩니다. 또한 진행상황을 언제든지 조회할 수 있고 담당 매니저와 즉각적인 커뮤니케이션이 가능해 편하게 협업할 수 있습니다.

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주 52시간 대비

근태관리 솔루션까지 무료

올해로 주 52시간 근무제 계도기간이 종료됩니다. 2021년 1월부터 직원 수 50인 이상 300인 미만 기업에서도 주 52시간 근무제를 의무적으로 시행해야 합니다. 뉴플로이 급여 아웃소싱을 도입하면 주 52시간 근무 대비를 위한 알밤 근태관리 솔루션(뉴플로이 자체 솔루션)도 별도 비용 없이 무료 이용할 수 있습니다.

  • 근무기록 관리 : 직원이 알밤 앱으로 출퇴근 체크를 하면 근무기록 자동 취합, 알밤 매니저 앱에서 실시간 근무현황 조회
  • 연장근무 사전승인 : 직원이 연장/야간/휴일 근로 전 미리 관리자의 승인을 받는 전자결재 기능 제공
  • 주 52시간 초과 알림 : 주 40시간 이상 근무 시 직원과 관리자에게 알림이 발송되어 불필요한 초과근무 대비
  • 유연근무제 관리 : 직원과 관리자가 직접 근무일정을 계획/변경 가능하여 시차출퇴근제, 탄력근무제 등 유연근무제 관리에 적합
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📌 참고하면 좋은 글 : 주 52시간 근무제 필수 체크리스트


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