퇴직금 자동계산 기능 !

10월 21, 2022 jy.kim 인사&급여

뉴플로이에 퇴직금 자동계산 기능이 있다는 거😉, 알고 계셨나요?
급여담당자들이 헷갈려하는 퇴직금 계산, 오늘은 뉴플로이 퇴직금 자동계산 기능을 함께 살펴보고자 합니다.

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1. 퇴직금 자동계산 기능 사용하기

근속기간 = 퇴사일 – 입사일 + 1일
👉 국세청 퇴직소득 세금모의계산 바로가기
퇴사일은 실제로 퇴사한 날의 다음날을 퇴사일로 계산하여야 합니다. 따라서 뉴플로이 급여서비스 플랫폼에서는 +1일의 로직이 자동으로 적용되어 있습니다.

어디서 많이 보던👀 녹색 화면입니다.
대부분의 사업주분들께서 문의하시는 부분이 바로 저 평균임금 계산과 3개월 급여총액, 연간 상여금 총액, 연차수당에 대한 부분입니다.
그런데, 퇴직금 계산에는 평균임금만 있는 게 아니라 통상임금도 존재합니다.
헷갈리고 어려운 퇴직금 산정 방법😵‍💫, 자세히 알아보도록 하겠습니다.

평균임금 vs 통상임금

평균임금이란? 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. (근로기준법 제2조 1항)

이게 무슨 소릴까요? 😨
간단하게 표로 알아보겠습니다.

즉, 근무기간 최근 3개월 동안 받은 임금을 기간으로 나누어 계산하는 방법입니다.

통상임금이란? 월급 금액을 월의 통상임금 산정 근로시간 수로 나눈 금액을 의미한다. 통상임금을 일급으로 산정하는 경우 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 산정한다. (근로기준법 제6조 3항)

소정근로시간 = 일 8시간, 주 40시간 근무자의 소정근로시간 : 209시간 (48시간 X 52주 / 12개월)
월급 250만원 / 209시간 = 11,961원 X 8시간 = 일급 95,688원

😶오잉? 그런데 이렇게 계산하면 평균임금보다 통상임금이 높습니다.
이런 경우 근로자에게 유리한 방법으로 선택하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.
때문에 초록회사의 계산기만 믿고 산정하면 큰일이겠죠?

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2. 뉴플로이 퇴직금 자동계산 기능 본격적으로 살펴보기

뉴플로이 급여서비스 플랫폼에는 다음과 같은 자동계산 기능들이 있습니다.
오늘은 그 중에서도 퇴직금 산정을 보여드릴게요.

위와 같이 퇴직금 자동계산이 진행되려면 초기 셋팅을 잘 하여야 합니다.

2-1. 퇴직금 자동계산 기본 세팅 예시

뉴플로이 관리자 어플에서 4대보험 상실신고 후, 보험료 정산금 반영해 주세요.
그런 뒤 플랫폼에서 마지막 급여 지급 + 퇴직금 정산 추가 프로젝트를 생성하여 위와 같이 금액과 날짜를 확인하여 주세요.

2-2. 퇴직소득산정 조건

임직원정보에서 소득유형 ‘퇴직’을 선택하고, 재직상태를 ‘퇴직’으로 수정한 뒤 퇴사일을 입력합니다.
이때, 퇴직금은 4대보험 공제 대상자(소득유형 ‘근로자’만 가능)만 가능합니다.

퇴직정보입력
– 뉴플로이 급여서비스에서 근속일수 자동 산정
– 비과세 제외한 금액은 직접 입력

– 최근 3개월 총 급여, 최근 12개월 총 상여, 퇴직연도 보수총액, 퇴직 전년도 보수총액, 미사용 연차수당 　- 퇴직연도 근무개월 수, 퇴직 전년도 근무개월 수
– 1일 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금 기준으로 퇴직금 산정

2-3. 추후 업데이트 예정

– 퇴직금 산정 내역서 (≠ 퇴직소득원천징수영수증)
– 근로기간 중 휴직기간은 제외하여 산정

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3. 평균임금 < 통상임금 적용

평균임금과 통상임금을 비교해서 예외처리 로직 적용

만약 평균임금보다 통상임금이 높다면, 퇴직금 계산 시 통상임금 금액을 평균임금 금액으로 산정하도록 셋팅되어 있습니다.
1번의 예시에서 보듯이, 통상임금으로 처리하는 경우가 근로자에게 유리한 경우가 종종 있어요!
그렇다면 평균임금을 입력하더라도 통상임금도 자동으로 비교하여 더 높은 금액으로 산정되어야 하겠죠?

급여담당자분들께 가장 필요한 기능입니다😊

🤯그래도 무슨 말인지 모르시겠다구요?
그렇다면 그냥 바로 뉴플로이의 퇴직금 자동계산 기능을 사용하여 보세요!