2025년은 기업의 ‘근로 관리 방식’이 근본적으로 바뀌는 해입니다. 그동안 일부 업종에서만 적용되던 근로시간 관리 의무가 모든 사업장으로 확대되고, 유연근무제와 주 […]
근태관리 SaaS, 2025 노동법 변화에 맞춘 전략
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포괄임금제 금지 시행되면? 기업과 직장인이 꼭 알아야 할 실무 대응법
새 정부가 ‘포괄임금제 금지’ 를 근로기준법에 명문화하겠다고 밝히면서 기업 인사담당자들과 직장인들 사이에 긴장감이 돌고 있습니다. 특히 사용자에게 근로자의 실제 근무시간을 […]
근로자성 판단기준 ?
최근 국내에서도 다양한 직종에 대해 “근로자인가?” 여부( 근로자성 판단기준 )에 대한 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련해, 이전 포스팅( 근로자성 판단 […]
[급여 아웃소싱 도입 3편]뉴플로이의 급여 아웃소싱
국내에서 급여 아웃소싱 서비스를 제공하는 회사는 크게 2가지로 나눌 수 있습니다.이전 시리즈에서 소개했다시피 이들은 바로 노무법인과 급여 아웃소싱 전문 기업인데요. […]
[급여 아웃소싱 도입 2편]급여 아웃소싱 전문 기업
급여 아웃소싱은 기업의 급여와 관련된 업무를 외부의 전문 업체에 맡겨서 더욱더 안정적이고 안전한 급여 프로세스의 운영을 지원하는 서비스라고 소개했습니다. 기본적인 […]
[급여 아웃소싱 도입 1편]노무법인의 급여 아웃소싱
아웃소싱은 기업이 경영 효율을 극대화하기 위해 외부 전문 회사를 활용하여 기업의 비핵심 업무를 수행하는 모든 활동을 의미합니다.해당 시장에서는 최근 IT […]