2025년은 기업의 ‘근로 관리 방식’이 근본적으로 바뀌는 해입니다. 그동안 일부 업종에서만 적용되던 근로시간 관리 의무가 모든 사업장으로 확대되고, 유연근무제와 주 […]
근태관리 SaaS, 2025 노동법 변화에 맞춘 전략
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대법원 판례, 주 52시간 범위내에서 연속근무 가능
대법원에서 주 52시간 범위내에서 연속근무 가능하다는 취지의 판결이 나와 주목을 끌고 있습니다. 사건 번호 2020도15393 1주간 12시간의 연장근로한도 위반 여부가 […]
유연근무제 중 하나인 선택근로제, 그리고 관련 지원금
근무시간을 선택하는 선택근로제 출퇴근 시간이 2시간 이상 걸려 아침밥은 챙겨 먹지 못하기 일쑤. 회사 프로젝트 마감을 위해서 몇 주째 야근했지만, […]
탄력적인 근무 제도, 탄력근무제
유연근무제 중 하나인 탄력근무제에 대해 알아보기 코로나19로 인해 많은 기업에서 출퇴근 시간을 자유롭게 변경하거나 재택근무를 채택하는 등 기업 내 유연근무제 […]